Dne 1.6.2025 nabývá účinnosti tzv. flexi novela Zákoníku práce, která posiluje konkurenceschopnost zaměstnavatelů, ale zároveň chrání práva zaměstnanců.
Mezi důležité změny patří např. změna délky zkušební doby. Dle § 35 je možné sjednat zkušební dobu písemně nejpozději v den nástupu do zaměstnání maximálně na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců pak na 8 měsíců.
Další podstatná změna je u výpovědní doby, která dle § 51 nově začíná běžet již dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje.
Mezi další změny patří možnost zaměstnávání mladistvých od 14 let během letních prázdnin a to i v případě, že ještě neukončili povinnou školní docházku. Pro zaměstnance na rodičovské dovolené je příjemnou změnou možnost přivýdělku výkonem stejné práce u svého zaměstnavatele na dohodu o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.
Současně se od 1.6.2025 mění okruh a rozsah osobních překážek v práci dle Přílohy k nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci ve smyslu novely č. 122/2025 Sb.
Souhrn dalších změn přehledně zveřejnilo Ministerstvo práce a sociálních věcí zde: PŘEHLEDNĚ: Jaké změny přináší flexibilní novela zákoníku práce? | MPSVD