Ministerstvo práce a sociálních věcí informuje v tiskové zprávě MPSV o legislativních změnách pro rok 2026.
Od ledna 2026 dochází ke zvýšení minimální mzdy na 22.400,- Kč.
Částka rozhodná pro účast zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce na nemocenském pojištění se zvyšuje na 12.000,- Kč.
Zvyšují se redukční hranice pro nemocenské pojištění. Mění se redukční hranice pro stanovení výpočtového základu důchodu a stanoví se nejnižší částky procentních výměr důchodů.
Mění se parametry podpory v nezaměstnanosti. U uchazečů do 52 let se podpora v prvních dvou měsících zvyšuje na 80 % předchozího výdělku, ve 3. a 4. měsíci zůstává na úrovni 50 % a ve zbývající části podpůrčí doby činí 40 %. U uchazečů nad 52 let se podpora v prvních třech měsících podpůrčí doby zvyšuje na 80 % předchozího výdělku, ve 4. – 6. měsíci zůstává na 50 % a ve zbývající části činí 40 %. Prodlužuje se celková podpůrčí doba podle věku: do 52 let na 5 měsíců, ve věku 52 – 57 let na 8 měsíců a nad 57 let na 11 měsíců. Ruší se redukovaná výše podpory při dobrovolném odchodu ze zaměstnání, nově se podpora vyplácí ve stejné výši dle věkové skupiny.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů zavádí nový systém podávání údajů, kdy jediné souhrnné hlášení měsíčně nahradí desítky formulářů. Účinnost zákona začíná 1.1.2026, ale hlavní povinnosti včetně zasílání jednotného měsíčního hlášení vstoupí v platnost od 1.4.2026.