Od ledna 2025 vzroste minimální mzda na 20.800,- Kč měsíčně (respektive 124,40 Kč za hodinu). Stanovená výše průměrné mzdy činí 46.557,- Kč. Její výše ovlivňuje zejména následující hodnoty. Progresivní sazbu daně ve výši 23 %, jež se uplatní u ročního příjmu nad 1.676.052 Kč (36 násobek průměrné mzdy), tedy od 139.671,- Kč měsíčně. Maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění bude činit 2.234.736,- Kč (48 násobek průměrné mzdy), příjmy nad tuto částku nebudou podléhat odvodům sociálního pojištění. Rozhodný příjem pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění (tzv. zaměstnání malého rozsahu) se zvyšuje na 4.500,- Kč. Limit pro účast na pojistném u dohod o provedení práce se zvyšuje na 11.500,- Kč. Částka pro osvobození nepeněžních benefitů se zvyšuje na 23.278,- Kč.
U exekučních srážek a srážek pro insolvenci zaplatí dlužníci vyšší částky, jelikož nebude možné jako vyživovanou osobu již uplatnit manžela, manželku či registrovaného partnera, partnerku. Výjimku budou mít pouze dlužníci důchodci nebo s manžely či partnery pobírajícími starobní nebo sirotčí penzi či invalidní důchod druhého nebo třetího stupně.
Zaměstnanci dle § 163/1 zákoníku práce náleží stravné nejméně 148,- Kč pří pracovní cestě trvající 5 – 12 hod, 225,- Kč při pracovní cestě trvající 12 – 18 hodin a 353,- Kč při pracovní cestě trvající déle než 18 hod. Maximální výše stravenkového paušálu (70 % hodnoty maximální výše stravného dle § 163/1 zákoníku práce) činí 123,90 Kč za plánovanou směnu.